டிரம்ப் புதிய கிரீன் கார்ட் விதி, அமெரிக்கா டெக்‑துறைக்கு அலைகளை உருவாக்கும்

செய்தி எது?#

அடுத்த வருடம் தொடங்கப் போகும் புதிய விதி படி, H‑1B விசாவில் இருக்கும் பெரும்பாலான வேலை‑அடிப்படையிலான கிரீன் கார்ட் விண்ணப்பதாரர்கள், அமெரிக்காவில் இருந்து வெளியேறி, தங்கள் நாட்டின் US காங்க்ஸுலேட்டில் இன்டர்வியூ முடிக்க வேண்டும்.

அதாவது, நீங்கள் இந்தியாவில் இருந்து வந்த ஒரு ஸாப்ட்வேர் இன்ஜினீயர், US‑ல் வேலை செய்றீங்கனு, கிரீன் கார்ட் பெற ‘I‑485’ பைல்ஸ் நிரப்புவதற்கு பதிலாக, விமான டிக்கெட் வாங்கி, காங்க்ஸுலேட்‑இல் ஜாய்‌ன்ட்‑விசா பெறவேண்டும்.

ஏன் இப்படி?#

அமெரிக்க அரசு இந்த மாற்றம் “பின்னடைவை வேகமாக தீர்க்கும்” மற்றும் “மோசடி அபாயம் குறையும்” என்று கூறுது. காங்க்ஸுலேட்‑இல் நேரடியாக அடையாளம் பார்த்து, விசா ஸ்டாம்ப் எடுக்கும்போது fraud‑களை கண்டுபிடிக்க எளிதாகும் என்றோ நம்பிக்கையா.

ஆனால், US‑இல் ஏற்கனவே 12 ஆண்டுக்கு மேல் காத்திருக்கிற 1.2 மில்லியன் வேலை‑அடிப்படை கிரீன் கார்ட் விண்ணப்பதாரர்கள் உள்ளனர். இப்போது வெளிநாட்டுக்கு புறப்பட்டு, மீண்டும் US‑க்கு வருவதற்கு கூடுதலாக மாதங்கள், சில நேரங்களில் ஆண்டுகள் கூட சேரலாம்.

எந்த வேலைக்காரர்கள் பாதிக்கப்படுவார்?#

இந்த விதி “high‑fraud risk” நாடுகள் பட்டியலில் உள்ளவர்களை (India, China, Pakistan, etc.) முதன்மையாக இலக்கு செய்கிறது. அமெரிக்கா டெக்‑நிறுவனங்களுக்கு இதன் விளைவு:

• நியமனம் நீண்டு விடும் – கிரீன் கார்ட் முடிவாகும் வரை புதிய டெவலப்பரை ஆஃப்‌போர்டு செய்ய முடியாது.
• செலவுகள் அதிகரிக்கும் – விமான டிக்கெட், காங்க்ஸுலேட் ஃபீஸ், மற்றும் நீண்ட காலம் வேலை இழப்பு அபாயம்.
• திறமைகளை இழக்கும் அபாயம் – கனடா, ஆஸ்திரேலியா, ஜெர்மனி போன்ற நாடுகளில் எளிதாக விசா கிடைக்கலாம், அதனால் அவர்கள் வேறு நாடுகளுக்கு செல்வார்கள்.

இந்திய டெக்‑துறைக்கு என்ன?#

India, US‑ன் மிகப் பெரிய டெக்‑திறமையின் மூலாதாரம். H‑1B விசாக்களுக்கு 45 % இந்தியர்கள் தான். இப்போ இந்த விதி அவர்களை US‑ல் இருந்து “வீட்டுக்கு திரும்ப” சொல்லுது.

வீட்டுக்கு திரும்பிய அவர்களுக்கு இரண்டு தேர்வுகள்:

1. தற்காலிக விசா (H‑1B, L‑1) தான் வைத்து, கிரீன் கார்ட் காத்திருக்க.
2. US‑ல் வேலை விட்டுவிட்டு, கனடா Express Entry, ஆஸ்திரேலியா Skilled Visa, அல்லது இந்தியாவில் ஸ்டார்ட்‑அப் தொடங்க.

இந்திய ஸ்டார்ட்‑அப்புகள் என்ன செய்கிறது?#

பல இந்திய நிறுவர்கள் US‑ல் subsidiary வைத்திருக்கிறார்கள். இந்த விதி அவர்களை இந்தியா, Singapore, UAE போன்ற இடங்களில் லோகல் ஆபிஸ் அமைக்கத் தூண்டலாம், அங்குதான் talent‑ஐ retain செய்ய முடியும்.

மறுபுறம், இந்திய IT‑ஜைண்ட்ஸ் (TCS, Infosys, Wipro) கூட senior engineers‑னை retain செய்யும் ஒப்பந்தங்களை அதிகரிக்கலாம் – “நீ US‑ல் வர முடியாதா? India‑லே வேலை வாங்கு” என்ற mindset வரலாம்.

TamilTech‑ஓட கருத்து#

இந்த விதி ஒரு “double‑edged sword”. fraud‑ஐ குறைக்கலாம், ஆனால் US டெக்‑எகோசிஸ்டம் உலகம் முழுவதும் talent‑ஐ rely செய்றது. இப்போ US‑ல் talent‑shortage ஏற்கனவே இருக்கும், இப்போது மேலும் விரிவாகும்.

US நிறுவனங்களுக்கு உடனடி செய்ய வேண்டியது:

1. எந்த candidates இந்த பட்டியலில் உள்ளார்கள் என்பதை early‑stage‑ல் கண்டறிய.
2. Consular processing‑ஐ யோசித்துக் கொண்டு, interview‑ஐ முன்னதாக schedule‑செய்ய.
3. O‑1, L‑1, அல்லது புதிய “Global Talent” visa‑களை explore‑செய்ய.

இந்திய டெக்‑வேர்க்கைசர்கள் – உங்கள் timeline‑ஐ closely monitor‑செய்ய, backup plan (remote work, Canada, etc.) வைத்துக்கொள்ள.

அடுத்தது என்ன?#

இந்த விதி 2025‑இல் நடைமுறைப் படும், ஆனால் legal challenges ஆரம்பம் தான். பல immigration lawyers, nationality‑அடிப்படையிலான discrimination‑க்கு எதிராக lawsuit‑களை file‑செய்யப் போகிறார்கள்.

வழக்கு முடியும் வரை, US‑இல் tech hiring “hold‑pattern”‑ல் இருக்கும் – நிறுவனங்கள் இந்த மாற்றத்தை closely watch‑செய்யும்.

சுருக்கமாக, நீங்கள் கிரீன் கார்ட்‑லேடர்லைன்-ல் இருந்தால், இப்போ suitcase‑ஐ pack‑செய்ய ஆரம்பிக்கலாமா, அல்லது வேறொரு நாடு your skills‑ஐ value‑செய்யும் வழியைத் தேடலாமா, அதுதான் முக்கியம்.