Visa இந்தியா லே-ஆஃப்: அதிகாலை 4 மணிக்கு வந்த மெயில்.. அதிர்ச்சியில் ஊழியர்கள்!

அதிகாலை வந்த அதிர்ச்சி மெயில்: என்ன நடந்தது?#

காலையில் எழுந்து ஒரு கப் காபி குடித்துவிட்டு, அன்றைய வேலையைத் தொடங்கலாம் என்று நினைத்த பல ஊழியர்களுக்கு இன்று விடிந்தது ஒரு மிகப்பெரிய அதிர்ச்சியோடுதான். Visa இந்தியா நிறுவனம் தனது ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்த விதம் இப்போது டெக் உலகில் பெரும் விவாதத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. வழக்கமாக ஒரு மீட்டிங் வைத்து அல்லது முன்கூட்டியே சொல்லிவிட்டுத்தான் லே-ஆஃப் செய்வார்கள். ஆனால், Visa இந்த முறை 'சைலண்ட்' ஆக வேலையை முடித்துவிட்டது. நள்ளிரவு தாண்டி, அதிகாலை 3 மணி முதல் 5 மணிக்குள் ஊழியர்களின் பெர்சனல் ஈமெயிலுக்கு ஒரு மெயில் வந்துள்ளது. அதில் 'உங்கள் சேவை இனி எங்களுக்குத் தேவையில்லை' என்பதுதான் அந்த செய்தியின் சுருக்கம்.

மெயில் வந்த சில நிமிடங்களிலேயே ஊழியர்களின் லேப்டாப் லாக்-இன், ஸ்லாக் (Slack) அக்சஸ், மற்றும் கம்பெனி டேட்டாபேஸ் என அனைத்தும் பிளாக் செய்யப்பட்டது. அதாவது, மெயிலைப் பார்த்துவிட்டு சக ஊழியர்களிடம் கூட பேச முடியாத அளவுக்கு கம்பெனி பக்காவாக பிளான் செய்து இந்த லே-ஆஃபை நடத்தியுள்ளது. பெங்களூருவின் ஒயிட்ஃபீல்ட் மற்றும் மும்பையின் பொவாய் அலுவலகங்களில் இன்று காலை ஊழியர்கள் யாருமே இல்லாத காலியான இருக்கைகளைப் பார்க்கும்போது ஒருவித அச்சம் ஏற்படுவதாக அங்கிருக்கும் ஊழியர்கள் சொல்கிறார்கள்.

ஏன் இந்த திடீர் பணிநீக்கம்? 2026-ன் நிலைமை என்ன?#

2026-ம் ஆண்டு டெக் உலகைப் பொறுத்தவரை ஒரு மாற்றத்தின் ஆண்டாக இருக்கிறது. குறிப்பாக ஃபின்டெக் (Fintech) துறையில் AI-ன் ஆதிக்கம் மிக அதிகமாகிவிட்டது. முன்னரெல்லாம் ஒரு பேமெண்ட் கேட்வேயை மெயின்டைன் செய்ய 100 பேர் தேவைப்பட்ட இடத்தில், இப்போது AI மூலமாகவே 10 பேர் வைத்து வேலையை முடித்துவிட முடிகிறது. இதுதான் Visa போன்ற பெரிய நிறுவனங்கள் ஆட்களைக் குறைக்க முக்கிய காரணமாகச் சொல்லப்படுகிறது. மேலும், உலகளவில் பொருளாதார மந்தநிலை பற்றிய அச்சம் இன்னும் நீடிப்பதால், லாபத்தை அதிகரிக்க ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் கம்பெனிகள் உள்ளன.

இருந்தாலும், Visa போன்ற ஒரு லாபத்தில் இயங்கும் நிறுவனம் இப்படிச் செய்வது நியாயமா என்று பலரும் கேள்வி எழுப்புகிறார்கள். குறிப்பாக இந்தியாவில் UPI மற்றும் டிஜிட்டல் ரூபாய் (CBDC) பயன்பாடு உச்சத்தில் இருக்கும்போது, அதற்கேற்ப டெக்னாலஜியை மாற்றியமைக்க ஆட்கள் தேவை. ஆனால், Visa பழைய முறையிலான இன்ஜினியரிங் டீம்களைக் கலைத்துவிட்டு, புதிய AI-நார்ம்ஸ்க்கு மாறத் துடிக்கிறது. இதன் விளைவாகத்தான் பல வருடங்களாகக் கம்பெனிக்காக உழைத்த சீனியர் ஊழியர்கள் கூட இன்று வேலையை இழந்து நிற்கிறார்கள்.

பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு என்ன கிடைக்கும்?#

வேலையை விட்டுத் தூக்கினாலும், செட்டில்மென்ட் விஷயத்தில் ஓரளவுக்கு சுமாரான பேக்கேஜை Visa வழங்கியுள்ளது. பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு 4 மாத அடிப்படைச் சம்பளம் (Base Pay) செவரன்ஸ் பேக்கேஜாக வழங்கப்படும் என்று சொல்லப்படுகிறது. இது தவிர, 2026 டிசம்பர் மாதம் வரை ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் குடும்பத்தினருக்கும் மருத்துவ காப்பீடு (Health Insurance) நீட்டிக்கப்படும். இது ஒரு சிறிய ஆறுதல் என்றாலும், திடீரென வேலை போனதால் வரும் மன உளைச்சலுக்கு இது ஈடாகாது.

பெங்களூரு போன்ற நகரங்களில் வீடு வாடகை மற்றும் EMI கட்டணங்கள் 2026-ல் விண்ணைத் தொடும் அளவுக்கு உயர்ந்துள்ளது. இப்படிப்பட்ட சூழலில், திடீரென வருமானம் நின்றால் அந்த ஊழியர்கள் என்ன செய்வார்கள் என்ற கவலை எழுந்துள்ளது. கம்பெனி கொடுத்த லேப்டாப் மற்றும் பிற பொருட்களைத் திருப்பி அனுப்பவும், அதற்கான நடைமுறைகளை மேற்கொள்ளவும் கம்பெனி தரப்பிலிருந்து தனியாக ஆட்கள் நியமிக்கப்பட்டுள்ளனர். ஊழியர்கள் அலுவலகத்திற்கு வரத் தேவையில்லை, வீட்டிலிருந்தே அனைத்தையும் முடித்துக் கொள்ளலாம் என்று கம்பெனி கறாராகச் சொல்லிவிட்டது.

டெக் ஊழியர்கள் கவனத்திற்கு: இப்போது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?#

இந்தச் செய்தி உங்களை அச்சப்பட வைக்கலாம், ஆனால் பதட்டப்படாமல் சில விஷயங்களைச் செய்ய வேண்டும். முதலில், உங்கள் ஸ்கில்ஸை (Skills) அப்டேட் செய்து கொண்டே இருங்கள். 2026-ல் வெறும் கோடிங் மட்டும் தெரிந்தால் போதாது, AI டூல்களை எப்படிப் பயன்படுத்துவது என்பதும் தெரிந்திருக்க வேண்டும். இரண்டாவதாக, எப்போதுமே ஒரு 'எமர்ஜென்சி ஃபண்ட்' (Emergency Fund) வைத்திருங்கள். குறைந்தது 6 மாத செலவுக்குத் தேவையான பணத்தைச் சேமித்து வைப்பது இது போன்ற காலங்களில் உங்களைக் காப்பாற்றும்.

மூன்றாவதாக, உங்கள் லிங்க்டு-இன் (LinkedIn) புரொஃபைலை எப்போதும் தயார் நிலையில் வைத்திருங்கள். வேலை போன பிறகுதான் தேட வேண்டும் என்று இல்லாமல், எப்போதும் நெட்வொர்க்கிங்கில் இருப்பது நல்லது. Visa-வில் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மற்ற நிறுவனங்கள் முன்னுரிமை அளிக்கத் தொடங்கியுள்ளன. எனவே, சோர்ந்து போகாமல் அடுத்த கட்டத்தை நோக்கி நகர வேண்டும். இந்தியாவில் இப்போது பல உள்நாட்டு ஸ்டார்ட்அப்கள் சிறப்பாகச் செயல்பட்டு வருகின்றன, அங்கு நல்ல வாய்ப்புகள் கிடைக்கலாம்.

TamilTech-ஓட கருத்து: மனித நேயம் முக்கியம் இல்லையா?#

நாங்க என்ன நினைக்கிறோம்னா, ஒரு கம்பெனி வளரணும்னா லாபம் முக்கியம்தான், அதுல மாற்றுக்கருத்து இல்ல. ஆனா, அந்த வளர்ச்சிக்குக் காரணமா இருந்த ஊழியர்களை ஒரு மெஷின் மாதிரி நடத்துறது தப்பு. அதிகாலையில மெயில் அனுப்பி, பேசக்கூட வாய்ப்பு கொடுக்காம வேலையை விட்டுத் தூக்குறது ஒரு நல்ல கார்ப்பரேட் கல்ச்சர் கிடையாது. இது அந்த கம்பெனி மேல இருக்கிற நம்பிக்கையை மத்த ஊழியர்கள் மத்தியிலயும் குறைச்சிடும்.

இனி வர்ற காலங்கள்ல எந்த வேலையுமே நிரந்தரம் இல்லைங்கிறதுதான் கசப்பான உண்மை. அதனால, கம்பெனி மேல அளவுக்கு அதிகமான விசுவாசம் காட்டுறதை விட, உங்க திறமை மேல விசுவாசமா இருங்க. நீங்க ஒரு விஷயத்துல எக்ஸ்பர்ட்-ஆ இருந்தா, ஒரு கதவு மூடினா இன்னொரு கதவு கண்டிப்பா திறக்கும். Visa-வோட இந்த முடிவு மத்த ஐடி கம்பெனிகளுக்கும் ஒரு முன்னுதாரணமா ஆகிடக்கூடாதுங்கிறதுதான் எங்களோட பயம். பொறுத்திருந்து பார்ப்போம், இந்த லே-ஆஃப் பாதிப்பு அடுத்து எந்தெந்த நிறுவனங்களை எட்டப்போகுதுன்னு!