Entry-Level Engineers அதிகம், Jobs குறைவு: 45% Candidates-க்கு 28% Opportunities மட்டும்

என்ன நடந்தது?#

Fresher WhatsApp group-ல தினமும் ஒரே பேச்சு தான். Campus placement cell-ல உக்காந்திருக்கிறவங்களுக்கும் same tension. இப்போ Indian talent market அதற்கு hard number காட்டி இருக்கு.

0 முதல் 3 வருஷ அனுபவம் உள்ள professionals, active engineering candidate pool-ல சுமார் 45% ஆகுறாங்க. ஆனா அவங்களுக்கு உண்மையிலேயே open ஆ இருக்க job opportunities வெறும் 28% தான்.

அதாவது clear mismatch. Engineering roles தேடுறவங்களோட கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் early career stage-ல இருக்காங்க. Openings-ல மூணுல ஒரு பங்குக்கு கம்மியா தான் அவங்களுக்கு இடம். மீதி demand எல்லாம் mid-level மற்றும் senior profiles பக்கம் போகுது.

2025 அல்லது 2026-ல B.Tech, M.Tech முடிச்சவங்களுக்கும், short coding bootcamp முடிச்சு market-ல இறங்குறவங்களுக்கும் இது நேரடி reality check. Indian tech hiring early 2020s-ல இருந்த மாதிரி free-for-all campus frenzy-க்கு திரும்பி இல்ல. Companies hire பண்றாங்க தான். ஆனா hand-holding குறைவா செஞ்சு உடனே ship பண்ணக்கூடியவங்களை தேடுறாங்க.

இது எப்படி வேலை செய்யும்?#

Numbers-ஐ கொஞ்சம் break பண்ணி பாருங்க. Picture இன்னும் sharp ஆகும்.

Active engineering candidate pool bottom-ல heavy ஆ இருக்கு. Freshers, junior developers, support engineers, ஒன்னு ரெண்டு short stints முடிச்சு மறுபடியும் தேடுறவங்க — இவங்கள்தான் அந்த 45% slice.

Demand side-ல அதே experience band-க்கு tagged ஆன roles வெறும் 28% தான். மீதி openings என்ன? நான்கு வருஷ, ஐந்து வருஷ, எட்டு வருஷ கேட்கிற roles.

Teams-க்கு production outage ஏற்கனவே பார்த்தவங்க, ஒரு module-ஐ own பண்ணினவங்க, product manager-ஓட negotiate பண்ணிய அனுபவம் உள்ளவங்க வேணும்னு நினைக்குறாங்க. பல product companies மற்றும் IT services firms-ல training budgets இன்னும் tight ஆவே இருக்கு. அதனால ready-to-contribute talent-ஐ prefer பண்ற preference வளர்ந்திருக்கு.

இது software மட்டும் இல்ல. Core engineering, electronics, mechanical, civil roles-லயும் பல metros-ல similar pattern தெரியுது. ஆனா loudest pain IT மற்றும் product engineering-ல தான். ஏன்னா அங்க candidate volume மிக அதிகம்.

ஒவ்வொரு வருஷமும் India massive number-ல engineering graduates produce பண்றது. Job side juniors-க்கு அதே வேகத்துல expand ஆகலைய்னா இந்த percentage gap மேலும் widen ஆகும்.

Hiring platforms-லயும் recruiters-லயும் same resumes months together circulate ஆகுறதை பாக்குறாங்க. JD-ல “0-2 years”னு எழுதி இருந்தாலும், quietly three-plus years prefer பண்ற roles-க்கு candidates apply பண்றாங்க. First round முடிஞ்சதும் ghosting common ஆயிடுச்சு. முன்னாடி weeks-ல வந்த offer letters இப்போ long waiting periods-ஆ stretch ஆகுது.

இந்தியாவுல என்ன மாறும்?#

Engineering education mass scale-ல நடக்குது. IITs, NITs, state colleges, private colleges எல்லாம் சேர்த்து ஒவ்வொரு வருஷமும் lakhs of graduates வெளிய வராங்க. ஆனா entry-level seats limited ஆவே இருக்கு.

IT services giants, product startups, GCCs எல்லாம் hire பண்றாங்க. Jio, Flipkart மாதிரி big consumer tech companies-லயும், traditional IT services companies-லயும் mid-level experience கேட்கிற trend தெளிவா தெரியுது.

Freshers-க்கு campus drives முழுசா நின்னுடலைய். ஆனா volume முந்தைய காலத்துக்கு இல்லை. UPI boom, digital payments growth, AI adoption — இதெல்லாம் புதிய jobs create பண்றது தான். ஆனா அந்த roles பெரும்பாலும் already experienced people-க்கும், specialized skills உள்ளவங்களுக்கும் போகுது. Pure fresher seat அவ்வளவு வேகமா பெருகலைய்.

Freshers WhatsApp groups-ல “apply பண்ணிட்டேன், reply இல்ல”ன்னு messages நிறைய. LinkedIn-லயும் same story. ஒரு role-க்கு நூற்றுக்கணக்கான applications. Shortlist ஆகுறதுகூட கஷ்டம். Chennai, Bengaluru, Hyderabad, Pune மாதிரி metros-ல competition இன்னும் அதிகம். Tier-2, tier-3 city graduates-க்கு relocation + experience gap ரெண்டும் சேர்ந்து அழுத்தம் கொடுக்கும்.

எளிமையா சொன்னா, companies risk குறைக்கணும்னு நினைக்குறாங்க. புதியவங்களுக்கு train பண்ணி, mistake-ஐ absorb பண்ணி, 6-12 months காத்திருக்க budget எல்லா team-லயும் இல்ல. Product cycle வேகமா இருக்கு. Client delivery pressure அதிகம். அதனால mid-level hire தான் safe option-ஆ தெரியுது.

Daily life-லயும் தெரியும். First scooter வாங்குறது, shared PG-ல இருந்து வெளிய வர்றது — எல்லாம் delay ஆகுது. சிலர் short-term gigs, UPI-based freelance, juniors-க்கு coding teach பண்ணி apply பண்ணிட்டு இருப்பாங்க. சிலர் operations, sales, content பக்கம் pivot ஆகுறாங்க. Government exam அல்லது higher studies-ஐ waiting room-ஆ வைக்கிறவங்களும் உண்டு.

நீங்க இப்போ என்ன பண்ணுங்க?#

எல்லா “0-2 years” post-க்கும் mass apply பண்ணிட்டே இருந்தா இந்த 45 vs 28 gap மாறாது.

Visible side projects ship பண்ணுங்க. Certificate மட்டும் இல்ல — GitHub-ல working code வையுங்க. Social media-ல trend ஆகுற stack மட்டும் இல்ல, local product மற்றும் services teams உண்மையிலேயே use பண்ற tech கத்துங்க.

Internship, short contract, freelance — இதெல்லாம் pure fresher band-ல இருந்து வெளிய வர உதவும். ஆறு மாசம் real ownership இருந்தாலே resume வேற மாதிரி வாசிக்கும்.

JD-ஓட match ஆகுற roles-க்கு targeted ஆ apply பண்ணுங்க. இருபது generic applications-ஐ விட ஒரே tight application ஜாஸ்தி வேலை செய்யும். ஒரு role quietly 3+ years prefer பண்ணினா, silence-ஐ personal-ஆ எடுத்துக்காதீங்க. அந்த நேரத்துல நீங்க faster contribute பண்ண முடியும்னு proof build பண்ணுங்க.

Hiring முழுசா மூடலைய். Bottom of the ladder-ல picky ஆ இருக்கு. Degree மட்டும் காட்டாம, work காமிக்கிறவங்களுக்கு இன்னும் வாய்ப்பு கிடைக்குது.